Spesialister i organisasjonspsykologi skal ha avansert kunnskap om:
- Fagetiske prinsipper og hvordan disse utfordres i en organisasjonspsykologisk kontekst
- Hvordan motivasjon og engasjement utvikles og vedlikeholdes, og hvordan disse faktorene har betydning for prestasjoner, produktivitet og arbeidsmiljø.
- Hva som kjennetegner effektiv kommunikasjon i organisasjoner
- Mellommenneskelige konflikters dynamikk og sentrale prinsipper for konflikthåndtering
- Hvordan organisatoriske, sosiale, kognitive og emosjonelle faktorer påvirker individet, teamet og organisasjonen
- Det teoretiske grunnlaget for strategisk HR
- Sentrale rammeverk, perspektiver og tilnærminger til organisasjonsutvikling
- Organisasjonsdesign
- Sentrale ledelsesteorier
- Rekruttering og seleksjon
- Sentrale teorier for hvordan teknologi påvirker ansatte og organisasjoner
- Hvordan mangfold i ulike former innvirker på gruppeprosesser, og hvordan dra nytte av ulike perspektiver
- Nytte og begrensinger ved organisasjonspsykologiske metoder, test- og kartleggingsverktøy
Gjennom praksis og veiledning utvikler psykologen ferdigheter i å:
- Identifisere utfordringer og behov for organisasjonspsykologisk intervensjon, anbefale metode og samarbeide med oppdragsgiver for å klargjøre behov, avklare og fordele ansvar mellom psykologens som bidragsyter og klienten som oppdragsgiver – definere mål og utvikle kriterier for måloppnåelse
- Kunne velge og anvende passende og evidensbaserte instrumenter, teknikker og metoder for utredning på ulike nivåer i ulike organisasjoner
- Bidra til utvikling av instrumenter og metoder. Dette forutsetter at en har kompetanse til å både analysere behov og kunne vurdere reliabilitet og validitet ved ulike instrumenter og metoder
- Kunne lede eller bidra til intervensjoner og implementeringsprosesser overfor individer, grupper og organisasjonen som helhet
- Evaluere program og intervensjoner i organisasjonen. Dette omfatter mellom annet å kunne planlegge evalueringer av intervensjoner, vurdere målkriterier og gjennomføre evalueringer av intervensjoner
- Kommunisere effektivt om resultatene av vurderinger og intervensjoner via tilbakemeldingsøvelser og skriftlige rapporter
Det er et mål at psykologen i en organisasjonspsykologisk kontekst skal:
- Vise respekt for individ og gruppers grunnleggende rettigheter, verdighet og integritet, og tilstrebe å unngå at kunnskap anvendes på en måte som krenker, utnytter eller undertrykker individer
- Være oppmerksom på og respektere den kunnskap, innsikt, erfaring og ekspertise som finnes blant individer og organisasjoner vedkommende arbeider for og bidra til at organisasjonspsykologisk kompetanse overføres til organisasjonen
- Gjøre informert samtykke mulig gjennom å informere klient og berørte parter om planlagte undersøkelser og tiltak, slik at de har et grunnlag for å velge om de vil delta i undersøkelser eller gjennomføre tiltak
- Være oppmerksom på de begrensningene som ligger i metoder og framgangsmåter som brukes og synliggjør dette overfor klienter
- Søke tydelige avklaringer om hva slags rolle en inntar overfor en gitt organisasjon og hvem som er oppdragsgiver
- Tilstrebe bevissthet om sine egne behov, holdninger og vurderinger og om sin rolle i relasjonen til individ, grupper og organisasjoner. Ikke misbruke sin makt og stilling gjennom å utnytte klientens avhengighet og tillit