Søk

Alle ansatte skal få vite om ledige stillinger på arbeidsplassen. Ansettelser i det offentlige krever at den best kvalifiserte søkeren skal ansettes, som ofte betyr at stillingen må lyses ut eksternt.

Dette tariffområdet omfatter alle kommuner og fylkeskommuner unntatt Oslo kommune, og en rekke kommunale og interkommunale virksomheter.

Artikler for deg som ønsker å starte privatpraksis.

Psykologer som arbeider fulltid som selvstendig næringsdrivende får fra og med 1. oktober 2019 80% av inntekt som sykepenger fra NAV, oppad begrenset til 6G (G =

Ved oppstart av privatpraksis må du skaffe deg oversikt over nødvendige og lovpålagte forsikringer. Her har vi laget en oversikt over de viktigste.

EUs personvernforordning, General Data Protection Regulation (GDPR), gjelder fra våren 2018. Reglene er en del av den nye personopplysningsloven som er på trappene. For psykologer som yter helsehjelp, vil ikke endringene ha stor betydning.

Skal du starte opp eller avslutte privatpraksis? Husk å melde fra til kommune eller regionalt helseforetak. Ved oppstart skal du også melde fra til arbeidsgiver og Brønnøysundregistrene.

Ved å drive privatpraksis er du både ansvarlig for å føre journaler og å ha et journalsystem. Slik har den enkelte psykolog også plikt til å sikre forsvarlig oppbevaring av journalene.

Det er flere måter å organisere en privatpraksis på. De ulike selskapsformene har både fordeler og ulemper. Her er en oversikt over de mest relevante.

De fleste av foreningens medlemmer jobber i tariffbundne virksomheter, som kjennetegnes ved at ansattes lønns- og arbeidsvilkår er regulert i tariffavtaler inngått mellom partene i arbeidslivet. For eksempel regulerer avtalene arbeidstid, pensjon, lønn i foreldrepermisjon og ved sykdom. Lønnssystemer og forhandlingsordninger er også gjerne regulert i tariffavtaler. Tariffavtalen(e) og arbeidsavtalen er to viktige dokumenter som beskriver den enkeltes samlede lønns- og arbeidsvilkår.

Dette tariffområdet omfatter ansatte i de statlig eide helseforetakene, og i den private stiftelsen Lovisenberg Diakonale sykehus.

Psykologforeningen organiserer medlemmer i en rekke privateide institusjoner innen spesialisthelsetjenesten og private familievernkontorer. Virke er arbeidsgiverforeningen for disse virksomhetene. Psykologforeningen er part i 5 Landsoverenskomster (tariffavtaler) i det såkalte HUK-området (helse, utdanning og kultur) i Virke.

Dette tariffområdet omfatter ansatte i statlige virksomheter. De fleste er ansatt i Bufetat, universitetene og NAV. I tillegg er det medlemmer ansatt i enkelte øvrige direktorat, Forsvaret og departementene.

Dette tariffområdet omfatter ansatte i virksomheter som er medlem av arbeidsgiverforeningen Spekter, med unntak av helseforetakene og Lovisenberg Diakonale sykehus. Disse har et eget tariffområde, Spekter Helse.

Psykologforeningen har rundt 400 medlemmer som er ansatt i private eller delvis private virksomheter. Mange av disse virksomhetene er kjennetegnet ved at det ikke er inngått tariffavtaler mellom Psykologforeningen på den ene siden og arbeidsgiver på den andre siden.

Oslo kommune er medlem av KS som interesseorganisasjon, men er et eget tariffområde. Det betyr at psykologer som jobber for Oslo kommune har et annet lønnssystem enn psykologer som arbeider i andre kommuner, eller psykologer som arbeider i helseforetak.

I en rettssak vil ikke en dommer nødvendigvis ha nok kunnskap om psykologi til å avgjøre om en person var tilregnelig i gjerningsøyeblikket eller ikke. Det domstolen da gjør, er å oppnevne noen eksperter som kan hjelpe dem. Både psykologer og psykiatere kan bli spurt om å påta seg slike rettspsykiatriske oppdrag. I Norge kalles dette for rettspsykiatrisk sakkyndighet.

Søknad om godkjenning av autorisasjon og lisens behandles av

Her finner du informasjon om hvordan det er å være tillitsvalgt i Psykologforeningen, og lenker til nyttige dokumenter og kurs.